招不到人？聊聊网站建设岗位职责那些坑

本文关键词：网站建设岗位职责

干这行十五年了，头发掉了一半，眼也花了。最近有个老客户找我吐槽，说招了三个做网站的人，全跑了。我问咋回事，他说：“老板，这活儿没法干。今天让美工改Logo，明天让程序修BUG，后天老板还要搞SEO，最后还要兼客服。这哪是招员工，这是招神仙啊。”

我听完直摇头。这就是典型的没搞懂网站建设岗位职责。很多人以为建站就是找个懂代码的，或者找个会PS的，其实大错特错。现在的网站，是个系统工程。

我记得08年那会儿，我们团队就三个人。我负责统筹和文案，老张写代码，小李做设计。那时候没这么多花里胡哨的岗位划分，谁行谁上。但时代变了，现在一个稍微正规点的企业官网，没个三五个人的配合，根本转不动。

你去看那些招聘网站，写的网站建设岗位职责，一个个写得跟天书似的。又要懂前端Vue，又要懂后端PHP，还要会剪视频，还得懂SEO优化。这种岗位，月薪两万都招不到人，除非是全能天才，但那家伙肯定看不上你这点工资。

我有个做建材的客户，之前也是乱招人。招了个刚毕业的大学生，说是招网站运营，结果连服务器都登不上去。后来我给他重新梳理了一遍网站建设岗位职责。我把工作拆成了三块：内容维护、技术维护、推广优化。

内容维护的人，不需要懂代码，但得会写东西，得懂产品。技术维护的人，得靠谱，服务器别老崩，页面别老打不开。推广优化的人，得知道怎么让百度收录，怎么把关键词排上去。

这三拨人，各司其职。结果你猜怎么着？那个客户上个月跟我说，网站流量涨了百分之三十，转化率也上来了。为啥？因为专业的人干专业的事。

很多老板有个误区，觉得网站建好就完事了。其实网站是个活物，得养。你想想，你买个车，不得定期保养？网站也一样。

我在行里见过太多坑。有的公司招个外包，做完就不管了。半年后网站打不开，数据丢了，找都找不到人。还有的公司，让行政人员兼职管网站。行政妹子懂啥啊？最后把后台密码设成123456，结果被黑客挂了广告，老板气得半死。

所以啊，搞网站建设岗位职责，核心就是“明确”。别指望一个人能顶十个用。你得清楚，你的网站现阶段需要什么。是缺内容？还是缺技术？还是缺流量？

如果是初创公司，预算有限，可以找那种全案服务的团队，但合同里得写清楚，后续维护谁负责，响应时间多久。如果是大公司，那就得内部组建团队，或者找靠谱的代运营。

别信那些“一站式全包”的鬼话。真全包了，最后效果往往一般。因为没人真正对你的业务负责。

我常说，建站容易，养站难。你要是真想做好网站，先把网站建设岗位职责想清楚。别省那点人工费，最后省下的钱，全赔在流量和口碑上。

如果你还在为招不到合适的人头疼，或者现有的网站没人管，乱糟糟的。别自己瞎折腾了。找个懂行的聊聊，哪怕花点咨询费，也比你招错人、做废站强。

毕竟，网站是你公司的脸面。脸面都挂不住了，还谈什么生意？

有问题的，随时来找我唠唠。我不一定帮你解决问题，但我能帮你避坑。这十五年，我见过的坑，比吃过的米都多。