大同招聘网站建设那些坑我全踩遍了,老板们听句劝
本文关键词:大同招聘网站建设
说实话,做这行也有七八年了,见过太多老板一上来就问:“做个网站多少钱?”
我就想问,你连需求都没说清楚,我咋报价?
最近大同这边找我们做大同招聘网站建设的老板特别多。
有个开人力资源公司的王总,上周找我喝茶。
他之前找个便宜工作室做的,结果上线第一天就崩了。
手机端全是乱码,后台还登不上去。
王总急得直拍大腿,说这钱花得比肉疼还难受。
其实吧,很多大同的中小企业,对建站这事儿有误区。
觉得就是个展示页面,放几张公司照片,写点简介就行。
大错特错!
特别是做招聘业务的,网站就是你的第二张名片,甚至第一张。
你想想,求职者搜到你网站,打开一看,加载半天,图片还模糊。
谁还投简历啊?直接关掉,去智联或者BOSS直聘了。
所以,大同招聘网站建设,核心不是“建”,而是“用”。
你得考虑用户体验,得考虑移动端适配,还得考虑SEO收录。
我上次给大同一家物流公司做的招聘站,特意优化了移动端。
因为现在的求职者,谁还坐在电脑前投简历?
全是手机刷。
结果上线一个月,简历投递量翻了三倍。
老板乐得合不拢嘴,非要多给我包个红包。
但我没要,我说这钱你留着给求职者发点面试小礼品更实在。
不过,话说回来,找对团队真的太难了。
大同本地有些小工作室,技术确实不行。
代码写得那叫一个乱,全是冗余。
你想后期改个功能,他们收钱还死贵。
这就导致很多老板不敢轻易动网站。
其实,大同招聘网站建设的关键在于后续维护。
网站不是做完就完了,它得像养孩子一样,得定期更新内容。
特别是招聘信息,必须实时同步。
要是求职者看到一条招聘,打过去电话说招满了。
那体验感直接归零。
我们团队做项目,都会给客户一个后台,操作简单,小白也能上手。
不用懂代码,点点鼠标就能发新职位。
而且,我们会帮客户做基础的SEO设置。
比如标题怎么写,关键词怎么布,才能在大同本地搜到。
这点很重要,很多老板忽略了。
他们以为做了网站,百度就能马上收录。
天真!
百度收录是需要时间的,而且需要内容质量。
如果你网站全是复制粘贴的废话,百度根本不理你。
所以,我们在写内容的时候,都会尽量接地气。
比如介绍公司福利,别整那些虚的。
直接说“五险一金”、“双休”、“不加班”。
这才是求职者想看的。
别搞什么“拥有广阔的发展空间”这种空话。
没人信,也没人看。
另外,提醒一下大同的老板们。
别贪便宜!
市面上那种几百块包年建站,千万别碰。
那种都是模板套壳,安全隐患极大。
万一被黑了,数据丢了,你找谁哭去?
我们做大同招聘网站建设,虽然价格不是最低的,但绝对是最稳的。
源码交付,客户自己拥有所有权。
以后想换服务商,随时能换,不用担心被绑定。
这点很重要,很多小公司被绑定得死死的。
想跑都跑不掉。
还有啊,网站的速度一定要快。
服务器选好的,图片压缩好。
现在的人耐心有限,超过3秒打不开,直接走人。
我有个客户,之前网站加载要5秒。
我们优化后,降到1秒以内。
转化率立马提升。
这数据不会骗人。
所以,别总觉得建站是小事。
在现在这个互联网时代,网站就是你的线上办公室。
办公室脏乱差,客户敢进来谈生意吗?
不敢。
所以,大同的老板们,要想做好招聘,网站必须得正规。
别为了省那几千块钱,丢了大单。
得不偿失啊。
最后说一句,找服务商,看案例,看口碑。
别光听销售吹,要看他们以前做过啥。
要是连个像样的案例都拿不出来,赶紧跑。
咱们做生意的,讲究个诚信。
你用心做网站,客户用心投简历。
这才是良性循环。
希望大同的招聘行业越来越火。
大家都能招到合适的人,找到合适的工作。
这比啥都强。
好了,今天就聊到这。
要是还有啥不懂的,评论区留言,我看到了会回。
毕竟,帮人解决问题,我也挺开心的。
哈哈,开个玩笑。
主要是觉得大家都不容易,能帮一点是一点。
加油吧,大同的创业者们!