运城做网站的公司怎么挑?招聘懂SEO的运营比找外包更实在
运城网站建设招聘
昨天跟个做本地餐饮的朋友喝酒,他跟我吐槽。说之前找了一家外包公司,花了两万块做个企业官网。页面是挺漂亮,动效满天飞。结果呢?百度搜“运城某某餐饮”,连个影子都看不见。朋友问我,是不是网站做坏了?我说,网站没坏,是你没招对人。
在运城,很多老板有个误区。觉得网站就是找个技术团队,敲几行代码,上传点图片,完事。大错特错。现在的互联网环境,静态页面早就过时了。你需要的是一个能持续产出内容、懂搜索引擎规则的活体网站。这就涉及到一个核心问题:运城网站建设招聘。
我干了十五年建站,见过太多坑。有的老板为了省工资,直接外包。外包公司拿钱办事,代码写得像天书,后台权限还不给你。你想改个文章标题?得打电话求爷爷告奶奶,人家心情好给你改,心情不好就拖着。这种被动局面,做SEO是死路一条。
所以,我强烈建议,如果你想在运城本地把业务做起来,不如招个专职的运营人员。哪怕工资比外包贵点,但这是资产,不是消耗品。
招聘的时候,别光看他会不会写HTML。现在没人手写HTML了。你要看的是他懂不懂内容营销,懂不懂关键词布局。比如,你开的是运城网站建设相关的公司,你的文章里是不是自然地融入了“运城网站建设”这个长尾词?是不是针对本地客户痛点写了案例?
我有个客户,在盐湖区。他招了个刚毕业的大学生,专门负责更新网站内容。一开始我觉得这小孩不懂行,怕他瞎写。结果三个月后,他的自然流量涨了300%。为啥?因为他每天坚持写两篇干货,一篇讲运城企业怎么避坑,一篇讲行业案例。百度喜欢新鲜、原创、有深度的内容。外包公司哪有空天天给你写?他们只在乎交差。
当然,招人也有风险。运城的人才市场,懂技术又懂运营的复合型人才确实不多。你得有耐心去筛选。面试的时候,让他现场搜一下你的竞争对手网站,看看人家怎么做标题,怎么做内链。这一看,水平高低立现。
还有,别忽视移动端体验。现在大部分人用手机看网站。如果你的网站在手机上加载慢,排版乱,用户点进来三秒就关了。百度会判定你的网站质量差,直接降权。所以,招聘的人选,必须懂响应式设计,懂移动端优化。
我见过一个老板,招了个懂设计的,结果网站好看但加载慢。又招了个懂代码的,结果页面丑得像九十年代的产物。最后,他招了个懂SEO的运营,让运营去协调设计和开发。虽然磨合期痛苦,但效果出来了。
做网站不是终点,是起点。运城网站建设招聘,招的不是一个码字的,而是一个能帮你把流量抓回来的操盘手。
别总觉得外包省事。外包是一次性买卖,招聘是长期投资。你的网站就像你的孩子,外包公司是保姆,保姆走了孩子就没人管。招聘的人是管家,他跟你一起成长,一起面对市场的变化。
现在运城竞争这么激烈,你不主动出击,等着客户上门?做梦呢。把网站运营起来,把关键词排名做上去,让精准客户能找到你。这才是正道。
如果你还在纠结是外包还是自建团队,听听我的建议。小预算,先招个兼职或者实习生,培养起来。预算充足,直接招全职资深运营。别省这点钱,省下的钱最后都会赔在广告费里。
记住,网站是活的,人也是活的。让懂行的人去运营,比啥都强。
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