别被忽悠了！2024网站建设招聘真相：这3类人千万别碰

今天不聊虚的，就聊聊最近好多老板问我的一句话：“我想招个做网站的，多少钱合适？”

说实话，听到这话我就头大。

这行干了15年，见过太多坑。

有的老板拿着5000块的预算，想找个全能大神，还要会设计、会写代码、会SEO、还得会剪视频。

我直接劝退：这种需求，去招个实习生都嫌累。

咱们今天就把话摊开说，网站建设招聘到底在招什么？又该怎么避坑？

先说个真事儿。

上个月有个做建材的朋友，非要招个“全栈工程师”来搞企业官网。

结果面试了一圈，要么要月薪1.5万起步，要么就是刚毕业的小白，连服务器配置都搞不明白。

最后那个小白入职三天，把后台搞崩了，数据全丢。

这就是典型的“错位招聘”。

你需要的可能不是一个能写底层代码的大牛，而是一个懂业务、能落地、性价比高的建站专员。

在现在的市场环境下，网站建设招聘的行情大概是这样的。

如果你只是想要个简单的展示型官网，也就是那种几张图、几个栏目、能联系到人的那种。

找个兼职或者初级设计师，一个月3000到5000块就能搞定，甚至外包给靠谱的工作室，一次性付费也就两三千。

别觉得便宜没好货，这种标准化产品，谁都能做。

但如果你是要做功能复杂的B2B平台，或者需要对接ERP、CRM系统。

那对不起，这种网站建设招聘，起步价就是月薪8000往上走。

而且还得是熟手，因为涉及数据库、接口对接，稍微有点马虎，客户数据泄露或者订单丢失，赔都赔不起。

这里有个大坑，很多老板在网站建设招聘时，容易忽略“维护”这两个字。

网站上线不是结束，是开始。

服务器会不会宕机？域名会不会过期？插件会不会有漏洞？

这些都需要人盯着。

我见过太多公司，招了个前端，做完网站就没事干了，或者招了个运维，却不懂前端逻辑。

最后网站慢得像蜗牛，搜索引擎抓取不到，流量归零。

所以，我在给企业做网站建设招聘建议时，通常只推荐两种模式。

第一种，外包+内部监督。

找一家靠谱的建站公司，把技术活干了。

内部招个懂点基础的运营，负责内容更新和日常检查。

这样成本最低，风险也最小。

第二种，全职招一个“多面手”。

这个人不一定代码写得有多牛，但他得懂HTML/CSS基础，会用WordPress或者常见的CMS系统。

月薪大概在6000到9000之间，看城市而定。

他在日常工作中，能自己改改文案，调调样式，遇到大问题再找外包技术支持。

这种人在市场上很抢手，因为老板省心。

但是，招聘的时候千万要注意，别光看简历上的“精通Java”、“熟悉Python”。

对于企业官网来说，这些高大上的技术往往用不上。

你要看的是他做过多少个案例，有没有现成的模板库，能不能快速响应你的修改需求。

我有个客户，之前招了个搞大数据的程序员来做官网，结果人家觉得改个字体颜色太low，非要重构底层代码。

最后网站半年没上线，预算超支三倍。

这就是典型的“杀鸡用牛刀”，还把自己累死了。

所以，真心建议各位老板，在网站建设招聘之前，先想清楚你的核心需求。

是只要个门面？还是要个工具？

如果是门面，别招贵的，找外包或者兼职。

如果是工具，招个懂业务的，别招纯技术的。

还有，别迷信“全栈”，现在分工那么细，全栈往往意味着样样稀松。

找一个能和你沟通顺畅，能听懂你业务逻辑的人，比找一个代码写得像诗一样的程序员重要得多。

最后说句掏心窝子的话。

网站不是艺术品，是生意的一部分。

它得能带来询盘，能转化客户，能帮你赚钱。

如果招来的人，天天纠结像素对齐，却不关心转化率，那趁早换人。

如果你现在正头疼网站建设招聘的问题，或者不知道该怎么评估建站公司的报价是否合理。

别自己瞎琢磨了，容易踩坑。

可以来找我聊聊，我不一定非要给你做网站，但能帮你把把关，看看这个岗位该怎么设，预算该怎么定。

毕竟，这行水太深，多一个人提醒，少一个人吃亏。

咱们评论区见，或者私信我，聊聊你的具体需求。